Mediation · West-Brabant
Arbeidsmediation, als het schuurt tussen werkgever en werknemer.
Een conflict op het werk dat niet meer vanzelf oplost: een verzuimdossier dat vastzit, een samenwerking die is verhard, een team dat tegenover elkaar staat. Als onafhankelijk MfN-registermediator breng ik partijen weer in gesprek en help ik jullie samen tot een werkbare oplossing te komen. Vaak voorkomt dat een dure en slepende juridische strijd.
Wanneer mediation
Herkenbaar?
- Een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer dat blijft terugkomen.
- Verzuim waar spanning of een verstoorde verhouding onder ligt.
- Een samenwerking binnen een team die is vastgelopen.
- Een afscheid dat eraan komt, en dat je goed en netjes wilt regelen.
Hoe het werkt
Drie stappen, één ronde tafel.
-
01
Kennismaking
Een vrijblijvend en vertrouwelijk eerste gesprek. We kijken samen of mediation past en of ik de rol onafhankelijk kan vervullen. Die onafhankelijkheid bewaak ik, altijd.
-
02
Aan tafel
Gezamenlijke gesprekken, het liefst aan een ronde tafel: niemand zit aan het hoofd. Mediation is vrijwillig en vertrouwelijk, volgens de gedragsregels van de MfN. Ik zorg dat beide kanten aan het woord komen en dat het gesprek weer op gang komt.
-
03
Werkbare afspraken
Wat jullie samen afspreken leggen we helder vast, zodat iedereen weet waar hij aan toe is: verder met elkaar, of goed uit elkaar.
Wie er tegenover je zit
Ervaren, geregistreerd en onafhankelijk.
Esther Siebelink werkt al bijna dertig jaar op het snijvlak van mens en werk, sinds 2005 zelfstandig met Affect. Daarvoor en daarnaast als HR-adviseur bij gemeenten, politie en zorg, dus de context van werkgever én werknemer kent ze van binnenuit.
Ze is MfN-registermediator: openbaar te controleren, gebonden aan de gedragsregels en het klachtrecht van de Mediatorsfederatie Nederland.
Contact
Even sparren over wat er speelt?
Bel of mail gerust voor een vrijblijvend en vertrouwelijk gesprek. Ik reageer persoonlijk, meestal binnen 24 uur en uiterlijk binnen twee werkdagen.