Coaching · loopbaan · ontslagbegeleiding · West-Brabant
Coaching, loopbaan- en ontslagbegeleiding, voor wie toe is aan een volgende stap.
Begeleiding op het snijvlak van mens en werk. Voor wie toe is aan een volgende stap, vastloopt, of een afscheid op een goede manier wil vormgeven. Rustig, persoonlijk en met oog voor de belangen van zowel medewerker als werkgever.
Wanneer begeleiding
Herkenbaar?
- Een medewerker die vastloopt in zijn rol en weer grip en energie wil.
- Iemand die toe is aan een volgende stap, maar nog niet weet welke.
- Een afscheid dat eraan komt en dat je zorgvuldig wilt begeleiden, voor medewerker en organisatie.
- Een leidinggevende of HR-professional die wil sparren over een lastige situatie.
Hoe het werkt
Kennismaken, verdiepen, verder.
-
01
Kennismaking
Een vrijblijvend gesprek over wat er speelt en wat je wilt bereiken. Klikt het en past het, dan spreken we een traject af met een helder doel.
-
02
Gesprekken
Een aantal gesprekken waarin we verdiepen: wat speelt er echt, wat heb je nodig, welke stappen passen bij jou. Vertrouwelijk, en in jouw tempo.
-
03
Verder
Je gaat verder met een helder beeld en concrete stappen: in je huidige rol, in een nieuwe, of goed uit elkaar met je werkgever.
Wie er tegenover je zit
Ervaren aan beide kanten van de tafel.
Esther Siebelink werkt al bijna dertig jaar op het snijvlak van mens en werk: als HR-adviseur bij gemeenten, politie en zorg, en sinds 2005 zelfstandig met Affect als mediator, vertrouwenspersoon en coach. Ze kent de kant van de medewerker én die van de werkgever.
Werkgebied
Vanuit Etten-Leur, in West-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland.
Coachingsgesprekken plan ik in de regio, dicht bij de medewerker of de organisatie. Gesprekken plannen we in overleg: op locatie bij de organisatie of op een neutrale plek in de regio.
- Etten-Leur
- Breda
- Roosendaal
- Bergen op Zoom
- Oosterhout
- Moerdijk
- Zeeland
- Zuid-Holland
Veelgestelde vragen
Wat mensen mij vaak vragen.
Voor wie is coaching bij Affect?
Voor mensen die op hun werk vastlopen, toe zijn aan een volgende stap, of een afscheid op een goede manier willen vormgeven. Vaak op initiatief van de werkgever, soms op eigen initiatief. Altijd op het snijvlak van mens en werk.
Wat is het verschil tussen coaching, loopbaanbegeleiding en ontslagbegeleiding?
Coaching gaat over functioneren en ontwikkeling in de huidige rol. Loopbaanbegeleiding over de volgende stap: wat past, wat wil je, wat kun je. Ontslagbegeleiding (outplacement) helpt om na een afscheid goed verder te komen, met rust en richting. In de praktijk lopen ze in elkaar over; we kijken samen wat nodig is.
Hoe ziet een traject eruit?
We starten met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarna spreken we een aantal gesprekken af met een helder doel. Waar een werkgever betrokken is, maken we vooraf afspraken over wat er wel en niet wordt teruggekoppeld. De inhoud van de gesprekken blijft vertrouwelijk.
Kan de werkgever een coachingstraject betalen?
Ja, dat gebeurt vaak, bijvoorbeeld als onderdeel van een verbetertraject, re-integratie of een vaststellingsovereenkomst. Dat verandert niets aan de vertrouwelijkheid van de gesprekken.
Contact
Even sparren over wat er speelt?
Bel of mail gerust voor een vrijblijvend en vertrouwelijk gesprek. Ik reageer persoonlijk, meestal binnen 24 uur en uiterlijk binnen twee werkdagen.