Externe vertrouwenspersoon · West-Brabant, Zeeland & Zuid-Holland
Een externe vertrouwenspersoon: een veilige plek voor medewerkers, onafhankelijk van de organisatie.
Ongewenst gedrag op het werk, zoals pesten, intimidatie, discriminatie of agressie, of een integriteitskwestie: medewerkers moeten ergens terechtkunnen. Als externe, LVV-geregistreerde vertrouwenspersoon bied ik die plek, los van uw organisatie. Met de aankomende wettelijke verplichting wordt dit voor steeds meer werkgevers een vereiste.
Voor wie
Herkenbaar?
- Een organisatie die een vertrouwenspersoon wil aanstellen, maar niemand intern geschikt of beschikbaar heeft.
- Een werkgever die wil voldoen aan de Arbowet en voorbereid wil zijn op de verplichtstelling.
- Een signaal van ongewenst gedrag waar medewerkers nu geen onafhankelijk aanspreekpunt voor hebben.
- Een interne vertrouwenspersoon die een externe collega naast zich wil, voor onafhankelijkheid en continuïteit.
Wat ik doe
Drie rollen, één onafhankelijke plek.
-
01
Opvang en begeleiding
Medewerkers kunnen rechtstreeks en vertrouwelijk bij mij terecht. Ik luister, help de situatie te overzien en bespreek de mogelijke stappen. De medewerker beslist zelf wat er gebeurt.
-
02
Voorlichting en preventie
Ik maak de rol van de vertrouwenspersoon bekend in de organisatie en adviseer de werkgever over beleid, een gedragscode en het voorkomen van ongewenst gedrag.
-
03
Signaleren en rapporteren
Jaarlijks een geanonimiseerd verslag van meldingen en signalen, zodat de organisatie weet wat er speelt en gericht kan verbeteren. Zonder dat individuele medewerkers herkenbaar zijn.
Wie er tegenover je zit
Geregistreerd, ervaren en onafhankelijk.
Esther Siebelink is LVV-registervertrouwenspersoon, opgenomen in het beroepsregister van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen en gebonden aan de gedragscode van de LVV.
Daarnaast is ze MfN-registermediator en werkte ze bijna dertig jaar als HR-adviseur bij gemeenten, politie en zorg. Ze kent de dynamiek van organisaties van binnenuit en weet hoe gevoelig deze onderwerpen liggen, voor de medewerker én voor de werkgever.
Werkgebied
Vanuit Etten-Leur, in West-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland.
Als externe vertrouwenspersoon ben ik er voor organisaties in de hele regio; de meeste gesprekken met medewerkers vinden op een rustige plek buiten de werkvloer plaats, of telefonisch. Gesprekken plannen we in overleg: op locatie bij de organisatie of op een neutrale plek in de regio.
- Etten-Leur
- Breda
- Roosendaal
- Bergen op Zoom
- Oosterhout
- Moerdijk
- Zeeland
- Zuid-Holland
Veelgestelde vragen
Wat mensen mij vaak vragen.
Wat doet een externe vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon is de eerste opvang voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag op het werk, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie of agressie, en vaak ook met integriteitskwesties. Ik luister, help de medewerker de situatie te overzien en bespreek welke stappen mogelijk zijn. De medewerker houdt daarbij zelf de regie.
Daarnaast geef ik voorlichting binnen de organisatie, adviseer ik de werkgever over beleid en preventie, en lever ik een geanonimiseerd jaarverslag.
Waarom extern en niet iemand van binnen de organisatie?
Een externe vertrouwenspersoon staat buiten de lijn en de collegiale verhoudingen. Dat maakt de drempel voor medewerkers lager en de onafhankelijkheid vanzelfsprekend. Voor kleinere en middelgrote organisaties is het bovendien praktisch: geen eigen opleiding, geen dubbele petten.
Is een vertrouwenspersoon wettelijk verplicht?
De Arbowet verplicht werkgevers nu al om beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting; een vertrouwenspersoon is daar een gangbaar en door de Arbeidsinspectie gewaardeerd onderdeel van. Daarnaast ligt er een wetsvoorstel dat een vertrouwenspersoon verplicht stelt voor werkgevers met tien of meer medewerkers. Wacht daar niet op: het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan op elk moment.
Is wat een medewerker bespreekt vertrouwelijk?
Ja. Gesprekken met de vertrouwenspersoon zijn vertrouwelijk. Er gebeurt niets zonder instemming van de medewerker, met als enige uitzondering wettelijke verplichtingen bij ernstige misdrijven. Als LVV-registervertrouwenspersoon werk ik volgens de gedragscode van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen.
Hoe werkt het aanstellen van Affect als vertrouwenspersoon?
We maken afspraken over bereikbaarheid, voorlichting en rapportage, en leggen die vast in een overeenkomst. Daarna krijgen medewerkers mijn contactgegevens en weten ze waarvoor ze bij mij terechtkunnen. Mijn werkgebied is West-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland.
Contact
Even sparren over wat er speelt?
Bel of mail gerust voor een vrijblijvend en vertrouwelijk gesprek. Ik reageer persoonlijk, meestal binnen 24 uur en uiterlijk binnen twee werkdagen.